Sensibilisation au harcèlement sexuel ou moral et aux agissement sexistes ⭐

• Être capable de reconnaître les situations de harcèlement sexuel, moral, ou d’agissements sexistes
• Être capable d’apprécier les problèmes liés aux harcèlements pour anticiper, prévenir et éviter tout risque de situation délicate
• Être capable d’adopter une conduite adaptée et un code de bonne conduite
  
  

Programme

Savoir détecter une situation de harcèlement en entreprise

• Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, de la relation professionnelle, du harcèlement et de la discrimination
• Définition du harcèlement moral et des risques ou pièges à éviter
• Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexuels, savoir où fixer les limites
• Les apports de la loi Schiappa du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes
• Qu’est-ce que la discrimination ? A quel moment parlons-nous de discrimination ?
• Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement moral ou sexuel
• Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress et à la pression professionnelle
• La prévention des agissements sexistes, en adéquation avec les dispositions de la Loi travail
• Savoir appréhender les fausses victimes et les faux coupables : les cas de non harcèlement
• Profil des victimes, les types de harceleurs et les techniques du harceleur
• Retour sur les bonnes pratiques et attitudes à adopter ou privilégier en entreprise

Le harcèlement en pratique – Notions juridiques

• Le principe juridique du harcèlement en entreprise : retour sur ce qui dit la loi
• Les risques pour le harceleur : les sanctions pénales ou civiles possibles
  
  

Public concerné : Membres du CSE

Stagiaires : Jusqu’à 15

Intervenant : Juriste

Méthode(s) pédagogique(s) : Exposés théoriques…