DUREE 1 JOUR

OBJECTIFS

  • Reconnaître les situations de harcèlement sexuel, moral, ou d’agissements sexistes
  • Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir ou éviter tout risque de situation délicate
  • Adopter une conduite adaptée et un code de bonne conduite

1. Savoir détecter une situation de harcèlement en entreprise

  • Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, de la relation professionnelle, du harcèlement et de la discrimination
  • Définiton du harcèlement moral et des risques ou pièges à éviter
  • Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexuels, savoir où fixer les limites
  • Les apports de la loi Schiappa du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes
  • Qu’est-ce que la discrimination ? A quel moment parlosn-nous de discrimination ?
  • Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement moral ou sexuel
  • Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress et à la pression professionnelle
  • La prévention des agissements sexistes, en adéquation avec les dispositions de la Loi travail
  • Savoir appréhender les fausses victimes et les faux coupables : les cas de non harcèlement
  • Profil des victimes, les types de harceleurs et les techniques du harceleur
  • Retour sur les bonnes pratiques et attitudes à adopter ou privilégier en entreprise

2. Le harcèlement en pratique – Notions juridiques

  • Le principe juridique du harcèlement en entreprise : Retour sur ce qui dit la loi
  • Les risques pour le harceleur : les sanctions pénales ou civiles possibles