LA NEGOCIATION DE LA GPEC / GEPP
Droit et relations sociales
Descriptif de la Formation
1. PREMIER JOUR
Public visé
Élus du personnel, délégué syndical, manager, RRH
Description
• 09h00 Accueil des participants, tour de table, présentation du programme et des objectifs
• 10h00 Le cadre de la négociation
– La nouvelle architecture issue de la réforme Macron de 2017
– L’articulation des différents niveaux : ANI, branche, groupe, entreprise et établissement
– Les règles communes à toutes négociations
Les acteurs de la négociation
– Le monopole des organisations syndicales représentatives
– Les salariés mandatés
– Les élus du CSE
• 17h00 Fin de la première journée
2. DEUXIÈME JOUR
• 09h00 Le déroulement de la négociation
– Invitation et délégation de la négociation
– Négociation, rédaction, signature et validation
– Adhérer, suivre, réviser ou dénoncer un accord
La négociation annuelle obligatoire (NAO) sur la GEPP
– Un outil de gestion RH : la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
– Enjeux, objectifs et mission de la GEPP
– L’obligation de négocier sur la GEPP
• 17h00 Fin de la session
Prérequis : Aucun
Public concerné : Élus du personnel, délégué syndical, manager, RRH
Stagiaires : Jusqu’à 12
Intervenant : Consultant spécialisé, Expert en Relations Sociales
Méthode(s) pédagogique(s) : Apports théoriques, Étude de cas concrets
Nous nous adaptons à toutes vos contraintes. Contactez-nous !
La négociation de la GPEC / GEPP