Affronter un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi)
Durée 1 journée Questions traitées La différence entre le rôle du CE – DP – CHSCT – Syndicats Le rôle spécifiques de chaque instance Le droit d’alerte propre à chaque IRP Les réunions / consultations
Mot-clef "CHSCT"
Loi Travail : Ce qu’il faut savoir et ce à quoi s’attendre
DUREE 1 JOURNéE Ce qui change pour les IRP Crédit d’heures de délégation (forfait jour, augmentation pour les DS) Budgets du CE (ventilation pour les ASC, formations DS et DP, expertise CHSCT annulée) Elections (vote
CHSCT : Formation initiale des membres (+ 300 salariés)
Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail des établissements de plus de 300 salariés Durée 21 heures / 3 jours pas forcément consécutifs Objectifs pour le stagiaire Article R4614-21 du code du Travail La formation
CHSCT : Formation initiale des membres (- 300 salariés)
Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail des établissements de moins de 300 salariés Durée 3 jours OBJECTIFS Intégrer le rôle, le fonctionnement et les missions d’un CHSCT Développer son aptitude à déceler
Les Délégués du personnel
DUREE 1 JOUR Rôle spécifique du DP Comparatif DP, CE, CHSCT, délégué syndical Présenter les réclamations des salariés à ’employeur Assister les salariés dans les procédures disciplinaires Exercer le droit d’alerte Etre l’interlocuteur de l’inspection